キャバクラ店とスカウト会社
キャバクラ店はスカウト会社と契約をすべきなのでしょうか?
キャバクラはドラマなどの影響で女子のなかで人気が出てきている職業です。キャバクラをやりたいという女子大生はとても多いので、業種事態には人材に困っていません。ですが、店のランクに合う女性が面接に来るとは限りません。高級店は特に、掲載型の求人サイト(後で説明あり)などで集めるよりもスカウト会社を利用したほうが効率がよいです。
求人サイトとの違い
契約をする前に、スカウト会社と求人サイトの違いを理解しておく必要があります。違いを理解したうえで必要と感じた場合のみ契約をしたほうがよいです。
求人サイトには二種類あります。
一つは、掲載型の求人サイトです。これはフロムエーなどのサイトのことです。複数の店舗の求人から女性が自ら店を選んで面接に行きます。
もう一つは、スカウトタイプの求人サイトです。こちらは、女性がサイトに応募をして、店の面接の前にサイトの求人担当者と面接をして店を決めてから店に面接に行きます。
この二つの求人サイトについて詳しく説明してきます。
掲載型求人サイト
掲載型の求人サイトのメリットとデメリットについて説明します。
メリット
- 求人費用が定額
- 見る人が多い
- 応募が多い
掲載型の求人サイトのメリットはなんといっても求人費用が定額なことです。3人採用しても10人採用しても費用がかわりません。
また、掲載型の求人サイトの多くは、有名サイトになります。見る母数が圧倒的に多いので、なかには質の高い女性も店の求人ページを見てくれることもあります。
見る人が多いということは、その分だけ応募者も増えます。
デメリット
- 採用0でもお金が発生
- 面接の手間がかかる
- 店舗カラーに合わない
- 誇大広告が必要
デメリットとしては、採用ができなかったとしてもお金を支払わなくてはいけないことです。毎月掲載金額は安くはないので、埋め合わせに無駄な費用を削減しなくてはいけなくなります。
応募が多いのですが、自分がどこの店を選んでいいのかわからない女性などは、採用されない高級店に面接に行く場合もあり、面接の手間が異常にかかります。
さらに、同じ求人サイトに同業他社が何店舗も掲載されているので、差別化のために誇大広告が必要になってきます。この事により、面接の手間がさらにかかるようになってしまいます。
掲載型は新規店向け
掲載型はとにかく、入店者数を確保しなくてはいけない新規店には向いている求人サイトになります。
高級店や有名店はネームバリューがあるので、掲載型を利用すると応募者数がとても多いです。一目見て不採用だと思ったら、新人スタッフに面接の練習をさせるなどして柔軟な対応をしたほうがいいです。
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